Jeveaux's Weblog
Tudo certo e nada resolvido
IV Encontro de Java do Espírito Santo vem aí!
24 set
O ESJUG realizará a quarta edição do Encontro Anual de Usuários de Java do ES (EJES) no dia 17 de outubro, na UVV, em Vila Velha.
A grade ainda está sendo finalizada, mas já podemos adiantar o nome de algumas feras que estarão palestrando no dia:
- André Lima Silva (Grupo Otto Andrade) – CouchDB
- Loiane Groner (IBM Brasil) – Ajax de primeira com ExtJS + JSON no seu projeto Spring
- Paulo César Jeveaux(Giran Ensino e Soluções) – Turbinando sua aplicação com Lucene
- Paulo Silveira(Caelum) – Desmistificando o TDD na prática
- Rafael Carneiro (CEJUG) – A definir
O evento terá início às 8 horas (com direito a coffee break de abertura) e encerramento às 18 horas, com sorteio de vários brindes super legais, que preparamos especialmente para vocês!
Este ano, o IV EJES conta com o patrocínio da PowerLogic e Caelum e com o apoio da UVV, SUN, Mundo Java e SBC.
Portanto, marque na agenda: dia 17/10/09 (sábado), você tem um encontro marcado com os usuários java do Espírito Santo!
Não perca esse oportunidade, pois o EJES só acontece uma vez por ano!
Mais informações sobre a grade e inscrições em breve.
Aniversário do CEJUG, Lucene, Caranguejo e muita castanha
21 set
Este final de semana eu estive em Fortaleza, Ceará, participando do Café com Tapioca especial do 7º aniversário do CEJUG. Resumir um evento nunca foi tão simples: Excelência, organização e hospitalidade. Foi assim que o CEJUG fez mais um grande evento. E eu mais uma vez tive a felicidade de participar e contribuir com um pouco de conhecimento e experiência para os amigos cearenses.
O evento estava bem cheio, muita gente acordou sábado cedinho para não perder às apresentações do Bruno Pereira, sobre como se tornar um desenvolvedor web melhor e mais produtivo, do Régis Melo para aprender como desenvolver e entregar aplicativos para o mundo inteiro, e do Victor Oliveira para desmistificar algumas lendas sobre times ágeis de desenvolvimento.
De tarde tivemos a retaliação apresentação do Rafael Ponte e Tarso Bessa sobre os 10 maus hábitos dos desenvolvedores JSF, uma excelente explanação do Rodrigo Yoshima sobre a falta de conhecimento das pessoas que gostam de se dizer ágeis e uma verdadeira aula de TDD com o Paulo Silveira.
E a minha apresentação também foi na parte da tarde. Nesta apresentação falei sobre o Lucene e sobre o Solr e Hibernate Search, duas ferramentas baseadas no Lucene, porém com propósitos bastante distintos.
Além dos slides acima também foram apresentados três exemplos: com Lucene, com Solr e com Hibernate Search. Os exemplos são bem simples e a intenção é apenas mostrar o funcionamento básico das ferramentas. Todos os códigos estão disponíveis no meu github: aprendendo-lucene, aprendendo-solr e aprendendo-hibernatesearch.
CEJUG 7 anos: Eu vou palestrar
8 set
Sete anos de CEJUG e um grande evento de comemoração: Café com Tapioca de aniversário. O café com tapioca já é um tradicional e conhecido evento do CEJUG, inclusive eu participei ano passado do café com tapioca de novembro com uma apresentação sobre Testes de Software.
Eu realmente gostei muito do convite do ano passado e agora estou imensamente feliz, mais uma vez, com um novo convite para participar do Café com Tapioca de aniversário do CEJUG.
Desta vez falarei sobre pesquisas e indexação com soluções baseadas no Lucene. O título da apresentação é:
Turbinando sua aplicação com Lucene: conheça Solr e Hibernate Search
Resumo: Pesquisa eficiente não deve ser um luxo apenas do Google, suas aplicações também precisam ser capazes de desempenhar pesquisas de modo eficiente e trazer resultados relevantes para o seu usuário. Para isso veremos um pouco sobre o Lucene, um projeto que auxilia na indexação, pesquisa e análise de textos e documentos. E veremos como podemos aproveitar essa excelente ferramenta utilizando o Solr: um servidor de pesquisas de alta performance implementado sob o Lucene e; Hibernate Search: como integrar o poder das pesquisas com Lucene diretamente em seu modelo de negócios.
Para este ano o evento promete muito. O Rafael está, antecipadamente, de parabéns! A grade que ele e toda a coordenação do CEJUG conseguiram montar para o evento ficou excelente, eu não pretendo perder nenhuma palestra =)
Estamos contratando na Giran
13 ago
Há pouco tempo pude compartilhar minha enorme felicidade com o lançamento da Giran Soluções e Ensino com todos vocês dois leitores, e desde lá estamos trabalhando duro, literalmente ralando por aqui. Cada dia, cada entrega, cada projeto e contrato conquistado são alegrias enormes e, sempre comemoradas com muito entusiasmo. Agora estamos abrindo nosso primeiro processo de seleção, estamos crescendo!
A Giran é uma empresa nova, jovem, descontraída e muito, muito comprometida com seus objetivos. Trabalhamos de forma ágil, usamos Scrum internamente e nos projetos dos clientes, além de várias práticas de Extreme Programming, inclusive TDD e programação em pares. Aversão à estas práticas não é um bom diferencial 
Neste processo de seleção nós não estamos procurando especialistas e nem donos da verdade, aqui na Giran nós usamos de tudo um pouco. Cada profissional tem uma especialidade ou ’sabor preferido’, nós também temos as nossas e sabemos valoriza-las, mas estamos interessados especialmente em profissionais multi-disciplinares, que sejam capazes de desenvolver, analisar, testar e arquitetar com diferentes linguagens e tecnologias, ou que ao menos estejam dispostos a trabalhar desta forma. Como trabalhamos com Internet, conhecimentos em Javascript, CSS, XHTML, mashups com APIs de terceiros, etc, serão um bom diferencial.
É importante que o candidato saiba que prezamos muito pela qualidade do que fazemos, nós estudamos os códigos um dos outros e nos respeitamos por isso, aprendemos muito assim. Nosso principal objetivo é a qualidade máxima, nós não viramos noite trabalhando e mesmo assim entregamos software no prazo, testado e funcionando muito bem, obrigado! Por isso estamos procurando pessoas com esse perfil: comprometidas, organizadas, que saibam trabalhar muito bem em equipe e que prezem pela qualidade do que fazem.
Por último, e talvez mais importante: todos nós somos nerds, geeks, apaixonados por tecnologia e super atualizados com as últimas novidades da Internet e do mercado. Nossa equipe é jovem, irreverente, descontraída e em constante evolução. São pessoas com esse perfil que estamos procurando.
A empresa oferece contratação com salário de mercado (não o do mercado capixaba), plano de benefícios e outros incentivos como cursos e treinamentos (especialmente aulas de inglês), um iMac ou Macbook (sim, gostamos da maçã por aqui) exclusivo para você, e claro vaga garantida nas partidas de xbox360. Estamos localizados em Jardim da Penha, Vitória-ES.
Se você acha que se enquadra, mande um email para mim (contato at giran.com.br) com seu currículo e os nomes dos 3 últimos livros técnicos que você leu. Diga se você sabe quem é o Taurin e qual sua ocupação, afinal de contas você está indo para Giran Castle Town.
Não pense que estamos procurando apenas profissionais experientes e de altíssimo nível: se você é estudante e tem pouca ou nenhuma experiência mas gosta de ler e aprender sobre coisas novas você não está fora! Escreva pra gente.
As pessoas pedem demissão de seus chefes, não das empresas
10 ago
Gerência não é liderança ou liderança não é gerência? Bom, o que importa a saber é que uma, definitivamente não é igual a outra. Se você não concordou com esta sentença certamente você é gerente =)
Infelizmente já vi muitos profissionais donos de diplomas, certificações e títulos vistosos importantes que só se preocupam em administrar, e não em liderar. Que se preocupam mais com os processos e esquecem das pessoas. Profissionais assim só se preocupam em manter a ordem e o controle, deixando em segundo ou terceiro plano coisas como: qualidade do trabalho, qualidade do ambiente de trabalho, convivência entre as pessoas e muitos outros aspectos sociais.
Na maioria das vezes as pessoas que estão sendo administradas por este tipo pedem demissão de seu chefe, isso mesmo, não pedem demissão da empresa, mas sim do chefe. Estão, de certa forma, dizendo basta à um gerente ineficaz ou incompetente.
Liderar é servir. Liderança está longe de ser uma forma de comando e controle, um líder não controla as pessoas, um líder deve favorecer a criação de um ambiente para que as pessoas criem, evoluam e tomem decisões por elas mesmas sem medo de serem repreendidas ou podadas, o líder deve inspirar confiança. Liderar significa conquistar as pessoas e envolve-las para que coloquem toda sua criatividade, emoção e coração para a realização de um objetivo em comum.
Liderar não é necessariamente o papel do seu chefe. Não é preciso ser chefe ou hierarquicamente superior para ser um líder e influenciar as outras pessoas a terem mais empenho e dedicação. Liderança é a capacidade de influenciarmos as outras pessoas para um bem comum.
Se você está disposto a se tornar ou melhorar como líder, lembre-se que precisa estar mais disposto ainda a mudar e aceitar mudanças. É impossível evoluir e melhorar sem mudar, seria loucura esperar um resultado diferente fazendo a mesma coisa de sempre. Você está disposto a mudar?
É muito fácil responder que sim, que se está disposto a mudar, mas a prática é muito difícil. Conseguir sair do seu pequeno universo, sua zona de conforto e entrar num mundo completamente novo e desconfortável é um desafio enorme e requer muita força de vontade e dedicação. Um líder não nasce líder, um líder se faz com muita dedicação, sinceridade, honestidade e força de vontade.
Lembre-se sempre: Gerência é o que fazemos, liderança é quem somos!
Será que você tem sido um bom líder? Olhe a sua volta, veja como estão as pessoas que você liderou, estão bem? Evoluíram e cresceram? Se tornaram pessoas ou profissionais melhores? Ou será que pediram demissão de você? Você saberá o resultado da sua avaliação rapidinho.
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